Rất tức cười và khó hiểu khi chứng nhức đầu công sở KHÔNG được xem là một bệnh nghề nghiệp phổ biến khiến mọi nhân viên, bất kể vị trí, giảm năng suất và chất lượng sống mỗi khi bắt đầu một công việc bất kỳ.

Tạp chí y học nghề nghiệp và môi trường của Mẽo (Journal of Occupational and Environmental Medicine – JOEM) cách đây 10 năm đã chỉ ra các yếu tố gây nhức đầu gồm:

– Xung đột vai trò ở cơ quan. Tỉ như: đến làm việc nhưng bị nhắc phải lau bàn cho cháu sếp, pha trà rót nước để nguyên ngày xong cuối giờ mang đổ hết đi, đang làm cực căng tự nhiên vác đi nhậu ngang cùng đối tác quá giờ làm rồi lại phải OT khiến việc Work – Life Balance thành câu chuyện cười kể suốt 1 năm.

– Môi trường làm việc không thân thiện: Quá nóng, quá lạnh, quá ồn, quá sáng, quá tối, quá nhiều câu chuyện drama không hồi kết mà biết đâu ngày nào mình cũng là nhân vật chính. Khối lượng công việc ngang xây thành Rome trong khi nội tại nguồn nhân lực chỉ đủ xây xí xổm, lúc làm cấm bao giờ nghe nửa câu động viên nhưng lỗi có thể moi từ 10 tháng trước ra chê, chê xong ngứa tay trừ lương những lỗi rất vớ vẩn.

– Sếp và đồng nghiệp bắt nạt: mồm lúc nào cũng ra rả công ty mình là một gia đình nhưng sếp quên không bảo ban lãnh đạo là con đẻ còn nhân viên chỉ là con ghẻ, đồng nghiệp khác coi nhà là gia đình chính vì bố là chủ tịch hội đồng quản trị hoặc ở diện 7C (cơ cấu con cháu các cụ cả), đồng nghiệp “bất ngờ” giao việc xong thao túng mặc cảm tội lỗi nhiều tháng nhiều năm sau.

Hơn 3000 người được quan sát liên tục từ 2006 đến 2009 cho thấy nếu chỉ tính riêng mỗi đau đầu thôi thì một nhân viên sẽ mất trung bình 4 ngày làm việc/năm. Nếu tính gộp các vấn đề tâm lý, thể chất bắt nguồn từ cơn đau đầu hoặc rộng hơn là từ nơi công sở như lạm dụng thuốc chống, chất kích thích, các vấn đề cột sống, dạ dày, cổ vai gáy, cơ xương khớp… Thì khéo con số tích dồn phải hơn 365 ngày 1 năm.

Bản thân bất kỳ công việc nào cũng có sự vất vả của riêng nó rồi, hà cớ gì phải bôi ra thêm sự lôi thôi để làm nhau khổ sở hơn nữa?